알아두면 좋은 내용
연봉 인상 비교 이용 가이드
인상률과 제안 연봉, 편한 방식으로
인상률을 알면 현재 연봉 × (1 + 인상률 ÷ 100)으로 변경 후 연봉을 계산합니다. 금액을 제안받았다면 제안 연봉으로 입력을 선택하세요. 인상률은 (변경 후 연봉 − 현재 연봉) ÷ 현재 연봉 × 100입니다. 감소하는 경우도 음수로 비교할 수 있습니다.
10% 인상하면 월급도 10% 늘까요?
보험료와 소득세도 달라져 세전 인상률과 세후 증가율은 같지 않을 수 있습니다. 두 연봉에 같은 비과세·가족·원천징수 조건을 적용해 월 실수령액 차이를 계산합니다. 현재 연봉 5,000만 원에서 5,500만 원으로 바꾸면 기본 조건에서 월 예상 실수령액은 3,571,586원에서 3,886,073원으로, 314,487원 늘어납니다.
이직 조건을 비교할 때
두 금액 모두 퇴직금과 별도 상여를 제외하고 같은 기준으로 입력하세요. 성과급·식대·복지·주식 보상·출퇴근 비용이 다르면 이 비교만으로 전체 보상을 판단할 수 없습니다. 연간 실수령 차이는 같은 월급을 12개월 받는 가정이며 인상 적용월이나 일회성 상여를 반영하지 않습니다.
비교에 쓰는 기준
2026년 7~12월 보험료와 2026년 2월 27일 개정 근로소득 간이세액표를 두 연봉에 똑같이 적용합니다. 2025년 실제 급여와 2026년 실제 급여를 비교하는 기능은 아닙니다. 상세 공제 기준과 제외 항목은 월 실수령액 계산기의 안내를 함께 확인하세요.