알아두면 좋은 내용
시급·주휴수당 이용 가이드
시급 또는 월급으로 시작하세요
시급 → 월급에서 시간당 금액을, 월급 → 시급에서 주휴수당이 포함된 세전 월급을 입력합니다. 하루 근무시간에는 무급 휴게시간을 빼세요. 매일 같은 시간, 매주 같은 일수로 근무하는 일정이 대상입니다.
주휴수당의 계산 조건
통상 근로자가 주 5일·40시간인 사업장을 가정합니다. 주 15시간 이상 근무하면서 소정근로일 개근과 주휴일까지 재직 조건을 선택하면, 주 근무시간 ÷ 40 × 8 × 시급을 주휴수당으로 더합니다. 주 15시간 미만이거나 조건 선택을 해제하면 더하지 않습니다.
월급 환산 방식
주 40시간 근무와 주휴 8시간은 월 209시간을 사용합니다. 2026년 최저시급 10,320원을 적용하면 2,156,880원입니다. 그 외 근무는 (주 근무시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12의 월평균으로 환산하며, 달별 실제 지급액과 다를 수 있습니다.
포함하지 않는 항목
세금·사회보험 공제, 연장·야간·휴일근로 가산수당, 상여금과 연차수당은 제외합니다. 주 6일 근무나 불규칙한 교대근무, 4주간 근무시간이 변하는 경우에는 회사의 실제 근무표를 기준으로 확인해야 합니다.